为了全面贯彻落实《黑龙江省体育局教练员管理规定》（黑体竞函〔２０２０〕１５号）文件精神，进一步加强我校教练员队伍管理，公正客观地反映教练员的工作业绩，正确评价教练员的思想素质及业务能力，充分调动广大教练员的积极性，为国家选拔、培养输送更多更好的优秀体育后备人才，结合学校特点制定本办法：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务“体育强省建设”和“新奥运争光计划”为目标，以目标责任制管理为抓手，通过开展考核工作，加大改革创新力度，打造一批有坚定理想信念、有改革创新精神、有丰富执教经验的高水平的教练员队伍，为体育强省建设提供坚强的人才保障。

二、考核对象

本办法适用于学校在岗全体教练员。教练员岗位管理坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

三、教练员职责

１．体育运动水平的高低是学校综合素质的体现，各项目教练员要有高度的事业心责任感，持之以恒，带领学校体育运动队进行科学系统严格的日常训练。

２．教练员必须对训练制定出年度计划、学期计划及月训练计划，每周写出详细的训练计划并公示于各训练馆内。并要求每天都要写训练日计划。每月训练科将进行检查并纳入学校岗位考核。

３．教练员必须按规定参加岗位和业务培训，培训是教练员考核、职称晋升调级的重要依据。

４．训练期间严格按训练课考核制度检查。训练期间，各教练员要对学生进行严格考核，对无故不参加训练的学生要进行严肃处理。

５．严格按照训练科安排进行训练，无特殊原因不能中断训练，若停训需提前向训练科报告。

６．在训练期间，运动员的安全由教练员负责，若发生不安全事故除扣发教练员奖金外，按学校有关规定处理。

四、考核时间

每年１月１日至１２月３１日，每年一次。

五、考核标准

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

１．优秀：政治素质过硬、具有良好的职业道德和社会道德；工作态度端正、爱岗敬业，认真负责、业务能力强，能够认真做好运动员培养计划和训练等相关工作，运动队整体技术水平不断提高，能够圆满完成训练参赛任务。

２．合格：政治素质过硬、具有良好的职业道德和社会道德；工作态度端正、爱岗敬业，认真负责、业务能力较强，能够认真做好运动员培养计划和训练等相关工作，运动参赛成绩有一定幅度的提升，较好的完成训练参赛任务。

３．基本合格：政治素质过硬、具有良好的职业道德和社会道德；工作态度端正、爱岗敬业，认真负责、业务能力较强，运动参赛成绩没有进步，没有完成训练参赛任务。

４．不合格：缺乏良好的工作态度和认真负责的工作精神；工作业务能力不强，无法完成运动员培养计划和训练等相关工作，运动队伍整体水平低，不能完成训练参赛任务。

六、考核细则

结合省体校教练员岗位职责和工作特点，考核内容分训练考核和管理考核，对考核内容加以细化（教练员考核细则明细表见附件１），规则如下：

（一）训练考核

１．年输送率

优秀：每年向上一级运动队输送优秀运动员达３０％以上；

合格：每年向上一级运动队输送优秀运动员达２０％－３０％；

基本合格：每年向上一级运动队输送优秀运动员达１０％－２０％；

不合格：每年向上一级运动队输送优秀运动员达１０％以下。

２．年度省比赛成绩

优秀：三人次金牌或三人获得一级运动员称号；

合格：二人次金牌或二人获得一级运动员称号；

基本合格：一人次金牌或一人获得一级运动员称号；

不合格：无金牌。　　　　

３．队伍管理

加强对运动员的思想教育和安全教育，关心运动员并解决困难。培养的运动员具有良好的赛风赛纪、训练氛围。加强对运动员反兴奋剂思想意识，切实捍卫“纯洁体育拿纯净金牌”精神，开展开反兴奋剂知识培训。

（二）管理考核

１．常规管理

教练员保证出勤率，不迟到，不早退，不得无故旷工，遵守学校制定的各项规章制度；教练员能认真制定好运动训练计划（含年度、阶段、月、周），认真准确制定运动员培养计划、训练教案；训练准备工作充分、遵守训练常规认真指导训练、做好考勤记录；做好比赛记录、赛后分析报告、年终总结，并及时上交有关材料。

２．文化课成绩

优秀：学生文化课成绩及格率达８０％以上；

合格：学生文化课成绩及格率达８０％－７０％；

基本合格：学生文化课成绩及格率达７０％－６０％；

不合格：学生文化课成绩及格率达６０％以下。

３．党团活动业绩

教练员所带学生入团、获年度“优秀班团干部、三好学生、优秀毕业生”称号，积极出席团活动等也将会在评“优秀”时记分。

七、成立考核领导小组

组长：林立中

副组长：姜月友　王卫东

成员：王佳峰、郭虹、卢明、耿涛、宋卓、赵磊、邢燕

八、考核程序

考核是对教练员在任期内总体表现所进行的全方位评价。考核应当按照总结述职、民主测评、对标核实、形成考核结果的程序进行。考核结果采用考核报告、评语、等次鉴定等形式确定。最终得出年度教练员考核结果，经领导签字加盖单位公章后公示。考核结果将作为职称评定，年度奖励的依据。　　

九、奖励与处罚

按《黑龙江省体育局教练员管理规定（试行）》执行，另考核结果将作为事业单位工作人员定期奖励的重要依据。

十、本办法自发布之日起实施。

十一、本办法解释权归黑龙江省体育运动学校。